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黔东南州“三举措”确保2016年度人才工作专项目标考核顺利完成
作者:人才办赵龙维    信息来源:本站原创    点击数:     更新时间:2017/2/13 收藏|留言|字体: | 投稿

黔东南州人才办以人才工作列入2016年度专项工作目标考核任务为抓手,积极强化措施,结合各单位人才工作情况,认真完成对人才专项工作量化考评,进一步推进了人才工作开展。

细化任务指标,明确考核内容。年初,在充分征求考核单位意见建议的基础上,印发了《关于细化2016年度人才工作目标任务考核指标的通知》(黔东南人领办发[20165号),以《黔东南州2016年人才工作要点》为主要内容,结合部门职能职责,将要点内容细化为114项具体工作任务指标,分别分解给36个有关州直部门。各单位均有3项共性指标,另根据各自职能职责设有不同的个性指标。通过数据量化,使各项任务指标内容一目了然,确保了各职能单位在工作落实中能找准抓手。

建立管理台帐,确保考核有据。明确专人建立维护《2016年度州直有关部门人才工作目标管理完成情况一览表》,并适时到有关单位对具体工作进行督查核实。《一览表》分别列出责任单位涉及的各项任务指标和每项完成情况,完成情况根据部门日常报送材料和现场查看情况及时更新,准确掌握工作完成进度,确保年终对各单位综合评分客观公正、有依有据。目前,已完成对所有考核单位的年度考核评分,31个单位完成年度人才工作任务目标,5个单位因未能及时完成相关工作情况被相应扣分。

注重日常调度,强化责任意识。为切实掌握各单位工作推进情况,避免季末或年末应付现象发生,州人才办及时采取会议调度、收集材料、电话了解、现场查看等方式跟踪掌握各单位人才工作完成状况。针对工作中不重视、敷衍搪塞的单位,及时将情况向主要负责人反映,并约谈分管领导和直接责任人,不断强化人才工作责任意识,督促各项工作落实,使绩效考核指挥棒作用得到了较好地发挥。



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