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干部人才选用应以德为先
作者:张慧玲    信息来源:共产党员网    点击数:     更新时间:2016/5/22 收藏|留言|字体: | 投稿
 “致天才之治者在人才。”千秋基业,人才为要。深化改革,打造更具活力和竞争优势的人才制度,广聚人才、用好人才,是实现人才强国的实践路径。中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”。

  2016年3月中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。《意见》强调,人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分,是党的建设制度改革的重要内容。由此可见,国家对人才的重视和渴求不言而喻,可是该如何选人用人,却也是一道摆在现实面前的难题。

  中国古代的思想家始终把人的伦理素质和人的修养以及对人的重视,看作建立自己学说的基本出发点。在国家的运行和社会管理问题上,他们则更注重对人本身作用的发挥。中国古代就有发达的文官制度,关于人才的培养与选拔也有一套严密而成熟的机制和一系列标准,其中最为严格的就是对人才德性、品德和操守方面的讲求,明代大学者归有光关于“天下之治,系乎入臣之有德,而不与焉”,就是十分典型的表述;也就是说,社会的治理在人而不在天,领导人的德性是非常重要的,而才能是不能与其同日而语的。

  近年来,一些基层工作经历丰富,业务能力出众,政绩突出的“人才”相继落马的消息不在少数,这些人原先也是从基层最艰苦的环境中一步步走上高位,身肩要职,为地方和国家的发展做出了不可磨灭的贡献,然而在金钱和诱惑面前,他们输给了“德”。

  “德才兼备”是我们党选人用人一贯坚持的基本原则,“德”与“才”孰轻孰重,需要辩证统一看待。有德无才,难当大任;有才无德,祸国殃民,“德”与“才”二者缺一不可。“才者,德之资也;德者,才之帅也”,在德和才都具备的情况下,必须坚持以德为先,这是选人用人的根本所在,不能舍本逐末。

  “德”是为政之本,也是为“人”之本,在人才的选拔任用过程中,应以动态的工作实践去验证“德”,把“德”的考核具体化、显性化,把干部的“德”考察准,把德才兼备的干部选拔起来、重用起来。同时,要加强对干部的日常监督管理,发现苗头及时提醒,让每一位干部都能自觉做到“清清白白做人,干干净净做事,坦坦荡荡为官”,成长为新时期的“好官能吏”。


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